+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о персональных данных утвердили и не учли мнения профсоюза

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте. Определение Московского городского суда от 22 мая г. Суд посчитал увольнение по собственному желанию незаконным, поскольку работник отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте. По мнению суда, работник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня увольнения, однако в нарушение требований ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правда про профсоюзы в России. Стоит ли вступать в профсоюз? Что скрывают профсоюзные чиновники?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2019 году от Роструда

С высказанными там мнениями можно соглашаться или не соглашаться, но пища для размышлений хорошая. Оттолкнусь от одной цитаты из интернет-обсуждения:. Это абсолютно ликвидирует мотивацию вступления в профсоюз. Государственно-правовое регулирование функций профсоюзов привело к утрате эксклюзивности таких функций и на уровне ППО. В связи с тем и в первичках отсутствует привлекательное предложение по защите прав членов профсоюзов.

Такая ситуация стала возможна, когда сами профорганизации запутали свою компетенцию, и теперь все в равной степени занимаются всем. А суть очень проста. Надо навести порядок в полномочиях. Профсоюзы должны заниматься защитой индивидуальных и коллективных прав и интересов членов профсоюзов.

А ФНПР и территориальные объединения должны заниматься защитой прав и интересов своих членов, то есть самих профсоюзов. В приведенном выше мнении есть сразу несколько тезисов, нуждающихся в обсуждении. Я и сам долгое время призывал не заниматься вообще никакой защитой тех, кто не платит взносы. Поэтому всю аргументацию знаю досконально.

Главный минус понятен: на тех, кто не платит, тратят ресурсы тех, кто платит, не принуждая неплательщиков к вступлению в профсоюз. Но раз так все просто - только ли в силу инерции огромное число профкомов и т. А зачем тогда региональные профобъединения заключают соглашения, распространяющиеся на целый регион? А отраслевой профсоюз?..

Давайте порассуждаем. Кто является контрагентом профкома, совпрофа, профсоюза, ФНПР? Работодатель в лице частного собственника или государства. Но будьто частный собственник или государство - вне зависимости от степени социальности или антисоциальности - ему всегда удобнее иметь дело с одним представителем работников.

Потому что так и договариваться проще. Но получается, что профсоюз как бы договаривается от лица тех, кто в него не входит. Получается так. Правильно ли это? Отвечу так: пока не отлажена внутренняя оргструктура - нет возможности заменить этот аргумент. Да, это путь экстенсивный.

Но если интенсивный еще не отработан?! К ухудшению положения работников приводит, на мой взгляд, не это, а торможение с переходом к принципу демцентрализма в структуре. Следующий тезис - об абсолютном зле госрегулирования профсоюзных функций. Тоже поспорю. Ну да, чиновники регулярно пытаются либо сузить число специфических профсоюзных прав, либо увеличить по ним объем отчетности. Либо и то, и другое. Но это не новость. И это объяснимо для любого бюрократа, который желает сократить автономность неподконтрольной ему структуры.

Попробуйте перед налоговой инспекцией помахать этим принципом, а потом - считайте пени. Потому что с учетом введения новых юридических норм в легальную сферу применения формально - тоже регулирование! Поэтому все просто: нам на пользу - поддерживаем, нам во вред - противимся, пока можем. Пока у первички есть колдоговор и возможность его подписывать, вести переговоры и объявлять трудовой конфликт - у нее есть нужные инструменты. И последнее.

Насчет того, что профорганизации-де сами запутали свои полномочия и теперь занимаются всем подряд. Не то чтобы запутали. Точнее сказать - крайне расширили. И сделали это, на мой взгляд, совершено осознанно. Частично - по другой банальной причине: полномочия пришли вслед за деньгами. И пришла к тем, кому выгодно нынешнее состояние дел. В этом смысле у нас во многих профсоюзах реализован идеал анархо-синдикализма: что снизу скажут, то и сделаем.

С двумя поправками. Поймите правильно - я не стремлюсь обидеть. Вторая поправка - что никакого контроля снизу за избранными на местах делегатами. Голосуют в силу личных убеждений. А если убеждения расходятся с мнением избравшей аудитории, то Вот и говорит человек на нашем интернет-форуме: в Москву ездит руководитель, но не отчитывается.

Орла-руководителя понять можно: чем меньше контроля, тем шире размах крыльев. Так кто его должен принудить к отчету? Вы и должны. Это, конечно, правильно - расписать, кто какими полномочиями обладает и как их должен реализовывать. Кто за что отвечает Мелкие вопросики: почему не выполняются уже сегодня прописанные нормы? И сегодня прописанная ответственность?

Только учтите такую вещь. Это исторический вывод такой. Не выполнять домашние задания - хоть не писать по линейке, хоть профсоюзные акции не проводить - тоже очинно ндравится. Я почему так уверенно говорю? Потому что мне тоже ндравятся вещи веселые и привольные. А ограничения - претят.

Проблема только в том, что собирание - что земель, что организации - почти всегда идет через рост ограничений или самоограничений. Россию при Калите - аналогично. Почти все серьезные мировые и национальные структуры прошли этот период. В том числе и общественные организации. И я не сомневаюсь в том, что сходный период предстоит и российским профсоюзам.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Праздник непослушания - ндравится. Не платить налоги - ндравится. А не ндравится - жить по правилам. Подчиняться общим решениям.

Если, конечно, мы в ней заинтересованы. Александр Шершуков E-mail: info solidarnost. Читайте нас в Яндекс. Дзен , чтобы быть в курсе последних событий. Материалы по теме. Комментарии Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Сферический конь. Никто не задавался вопросом: почему американский обыватель в какой-нибудь оклахомской глубинке может люто ненавидеть президента США, но горячо любить свою страну? Да что там, президента со всеми его госсекретарями, он и весь Конгресс с обеими его палатами может ненавидеть, а американский флаг над своим домом всё равно каждое утро поднимает.

Под исполнение национального гимна. Процветает, разумеется, по сравнению с нашей любимой страной. При этом европейские обыватели любят своих брюссельских политиков ничуть не больше того оклахомского сидельца. Да и за что их любить? Если мы честно ответим сами себе на эти вопросы, то поймём, что нам делать с профсоюзами. Если это происходит, возникает синдром Советского Союза, когда невозможность демократическим путём сменить руководство, привело к краху неплохой, в целом, страны.

ФНПР — неплохая, в целом, организация, а вот уничтожить её легко — достаточно только заменить реальные выборы руководства их имитацией и спокойно ждать результата. Александр Шершуков. С года во главе СССР сменилось 4 руководителя. Кстати согласно всем демократическим нормам. А распад начался с момента появления в руководстве некомпетентного демагога Да уж, в СССР была демократия… подлинная.

Руководители избирались именно таким путём, а вот уходили как-то не демократически — в могилу. А если бы Бог дал нам компетентного демагога всё было бы ОК?

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

С высказанными там мнениями можно соглашаться или не соглашаться, но пища для размышлений хорошая. Оттолкнусь от одной цитаты из интернет-обсуждения:. Это абсолютно ликвидирует мотивацию вступления в профсоюз.

Какие локальные нормативно-правовые акты должны быть приняты в городском совете в отношении персональных данных муниципальных служащих? Какой алгоритм принятия данных документов?

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Не пропустите! Почти треть опрошенных нами бухгалтеров считают, что компания вправе отказать сотруднику, который хочет отгулять весь отпуск сразу. Работодатели предпочитают давать работникам отпуск только по частям. Порой проблематично отпустить работника больше чем на две недели. Роструд же четко ответил — компания обязана предоставить сотруднику весь отпуск сразу, если он отказывается делить его на части. Правило действует, даже если сотрудник отработал только полгода разъяснения — на сайте онлайнинспекция. Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней ст. Иногда этот срок нужно увеличить — предоставить удлиненный основной отпуск.

Когда платить профсоюзные взносы если сотрудник увольняется

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.

Акция месяца 8- В нашей компании нет профсоюза.

.

На пути к организации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв персональных данных по ФЗ-152 #1 - Налоговая

.

.

Что делать, если профсоюз не предоставляет список своих членов Если же сам работник Порядок учета мотивированного мнения профсоюза ст. можно, только изучив положения устава соответствующего профсоюза. трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. contesewil

    Добрый День раз Вы утверждаете,что Родина нам ничего уже не должна и каждый сам по себе судя по Вашим словам и надеется нужно самому на себя зачем тогда чувство патриотизма к этому государству и вообще зачем тогда жить в России?Ответьте пожалуйста.Всех благ.